外国人が働きやすい環境を「整える」
「教育」ではなく、「整える」という発想。
SKILL TUNEは、外国人が定着できる職場環境を整えるシステムです。
受講状況・理解度・未対応者を可視化。
属人化しない運用で、定着率を高める。
外国人雇用に特化した法人向けeラーニングシステムです。
→ 再受講対象
問題は、人ではなく
「再現性」にあります。
外国人スタッフは真面目です。やる気がないわけでもありません。
それでも、現場では同じ問題が繰り返されます。
それは、学習の状況が「整理されていない」からです。
理解の状態が、見えていません。
研修が「実施されたか」は分かる。
しかし「理解されたか」は分からない。
必要なのは、“教育”ではなく
整える仕組み。
研修や説明は、実施されています。
でも、こんな疑問が残ります。
- 誰がどこまで理解しているか — 見えていない
- どこでつまずいているか — 見えていない
- どの項目が現場で定着していないか — 見えていない
「理解が揃っている状態」を
見える形で保てるようにします。
- 誰が・何を・どの程度理解しているかを記録
- つまずきポイントをデータで把握
- 定着状況をスコアで継続追跡
教育を「再現可能」にする設計。
担当者が変わっても、同じ質で運用できる。
それが「整える仕組み」の力です。
整理・配信
既存の教材・動画を受講設計として整理し、スタッフへの配信と進捗を一元管理します。受講期限・順序も設定可能。
可視化
受講率・理解度スコアをダッシュボードで把握。誰がどこまで理解しているかが一目でわかります。
フォロー
未受講・理解度の低いスタッフをリストアップ。担当者が優先度をつけてフォローできます。
受講状況をリアルタイムで確認
誰がどのコンテンツを受講済みか、一画面で把握。進捗の遅れに早期に気づけます。
理解度を数値で確認
テスト・確認クイズのデータから理解度スコアを集計。感覚ではなく数値で現状を把握できます。
フォローが必要なスタッフを把握
理解度が低いスタッフ・未受講のスタッフを一覧で確認。優先度をつけてフォローできます。
月次レポート生成
月ごとの教育状況をレポート形式でまとめて確認。経営層への報告も簡単になります。
管理ダッシュボードで一元把握
個人・チーム・拠点ごとにドリルダウン。状況を一画面でコントロールできます。
多言語コンテンツに対応
日本語・英語・ベトナム語など複数言語でコンテンツを配信。言語の壁を運用で越えます。
これは教育コストではありません。
見えない負担は、積み重なっています。
- 注意・指摘の回数が減る
- スタッフとの衝突が減る
- 現場の心理的負担が下がる
- 組織の安定性が向上する
組織の安定性が向上します。
これは教育投資ではありません。
組織運営の基盤整備です。
数値で管理できる仕組みが、
現場の安心をつくります。
属人化を排除する、
標準設計モデル。
本サービスは個別受託型ではありません。
外国人雇用に共通する課題を前提に標準化されており、
企業規模に関わらず同じ構造で機能します。
標準化された課題設計
外国人雇用で共通して発生する課題を前提に設計。個社ごとにゼロから作る必要はありません。
スケーラブルな構造
5名でも500名でも同じ仕組みが機能します。規模が変わっても設計の本質は一貫します。
属人化の完全排除
担当者が変わってもシステムが引き継ぎます。「あの人がいないと回らない」を構造的に解消。
導入までの流れ
最短3週間で運用開始。複雑な設定は不要です。
資料請求・ヒアリング
フォームよりご連絡ください。1営業日以内にご連絡し、貴社の状況をヒアリングします。
導入設計・初期設定
スタッフ構成・業務内容に合わせて初期設定を実施。コンテンツの配信設定まで伴走します。
運用開始・定着支援
ダッシュボードで即日運用スタート。定着まで担当サポーターがサポートします。
助成金を活用できる
場合があります。
条件により、助成金活用のご案内が可能です。
詳細は資料でご案内します。
外国人雇用に関する課題アンケート
本アンケートは、外国人雇用における課題や今後必要な支援内容を把握するためのものです。回答内容は、今後の情報提供や支援内容の改善に活用されます。
全20問 / 所要時間：約5分
アンケートに回答する →よくあるご質問
まずは資料を
ご確認ください。
導入規模や体制により、
最適な運用モデルをご案内します。
価格を並べる前に、
貴社に合う形をご提示します。