問題は、人ではなく
「再現性」にあります。
外国人スタッフは真面目です。やる気がないわけでもありません。
それでも、現場では同じ問題が繰り返されます。
それは、学習の状況が「整理されていない」からです。
理解の状態が、見えていません。
研修が「実施されたか」は分かる。
しかし「理解されたか」は分からない。
必要なのは、“教育”ではなく
整える仕組み。
研修や説明は、実施されています。
でも、こんな疑問が残ります。
- 誰がどこまで理解しているか — 見えていない
- どこでつまずいているか — 見えていない
- どの項目が現場で定着していないか — 見えていない
「理解が揃っている状態」を
見える形で保てるようにします。
- 誰が・何を・どの程度理解しているかを記録
- つまずきポイントをデータで把握
- 定着状況をスコアで継続追跡
教えっぱなしをなくし、
教育を管理できる状態へ。
教育内容の標準化から状況把握、次の支援までを
一つの流れにします。
学ぶ
5つの基礎コースを多言語で受講。母語で理解できるため、教える側の負担を増やさずに基準を揃えられます。
見える
受講状況・理解度・学習データをダッシュボードで可視化。誰がどこまで理解しているかが一目でわかります。
育てる
未受講者をフォローし、学習データから育成候補を選定。特定技能2号を目指す人材の見極めにも活用できます。
受講状況をリアルタイムで確認
誰がどのコンテンツを受講済みか、一画面で把握。進捗の遅れに早期に気づけます。
理解度を数値で確認
テスト・確認クイズのデータから理解度スコアを集計。感覚ではなく数値で現状を把握できます。
フォローが必要なスタッフを把握
理解度が低いスタッフ・未受講のスタッフを一覧で確認。優先度をつけてフォローできます。
月次レポート生成
月ごとの教育状況をレポート形式でまとめて確認。経営層への報告も簡単になります。
管理ダッシュボードで一元把握
個人・チーム・拠点ごとにドリルダウン。状況を一画面でコントロールできます。
多言語コンテンツに対応
日本語・英語・ベトナム語など複数言語でコンテンツを配信。言語の壁を運用で越えます。
5つの基礎教育テーマ
仕事の基礎から、将来の成長まで支えます。
多言語で学べる
日本語＋外国語に対応。母語で理解してから、日本語での業務につなげます。
職場ルールと安全教育
安全・衛生・会社ルール・日本の働き方。現場で最初に必要になる基準を揃えます。
キャリアアップ支援
目標設定とスキル向上。働き続けた先に何があるかを示し、定着につなげます。
問題解決力と実践力
ケース学習で「考えて行動する」力を育成。指示待ちから一歩先へ進みます。
日本社会と仕事文化
マナー・文化・チームワーク。「なぜそうするのか」の背景から理解を揃えます。
業種固有の専門教育ではなく、外国人材に共通して必要な基礎教育を扱います。
SKILL TUNE無料版で
できること
現行機能を、無料版としてご利用いただけます。
対象
- 受入企業
- 登録支援機関
- 監理団体等
学習
- 5つの基礎コース
- 多言語で受講可能
管理
- 受講進捗の確認
- 理解度の確認
- 学習データの確認
無料版は現行機能の範囲で提供します。個別開発・追加機能は対象外です。 なお、無料版の提供は予告なく終了する場合があります。
受入企業にとってのメリット
現場任せの教育から、会社として管理する教育へ。
教育内容を統一できる
担当者ごとにバラついていた教え方を、共通のコースに揃えられます。
同じ説明・再指導の負担を減らせる
一度整えた教材が繰り返し使われるため、口頭での説明が積み重ならなくなります。
人材ごとの状況を把握できる
受講状況・理解度・学習データが残るため、感覚ではなく記録で判断できます。
フォローすべき人を絞り込める
未受講者・基準未達者が一覧でわかるため、限られた時間を必要な人に使えます。
継続的な育成につなげられる
蓄積した学習データから育成候補を選定し、次の支援へ接続できます。
教育負担の軽減と、
人材の戦力化を同時に。
これは教育投資ではなく、
組織運営の基盤整備です。
- 注意・指摘の回数が減る
- スタッフとの衝突が減る
- 現場の心理的負担が下がる
- 組織の安定性が向上する
登録支援機関・監理団体にも
活用できます。
企業だけでなく、支援側の運用にも役立ちます。
- 複数人の基礎教育を支援
- 学習状況を把握
- 受入企業への報告材料に活用
- 継続支援の接点をつくる
- 来日前後の基礎教育に活用
- 共通基準づくりに活用
- 育成就労・特定技能を見据えた支援
- 教育の標準化
- 見える化による説明力向上
- 受入企業との連携強化
支援の質をそろえながら、現場との接点を増やします。
幅広い業種で利用可能
外国人材に必要な共通基礎教育として、業種を問わず活用できます。
特定技能の主要分野を含む、幅広い現場で活用できます。
外国人材支援の知見を、
教育設計へ。
日本で学び、現場で働いた経験を基に、
日本語・職場スキル・キャリア支援を統合しています。
教育内容だけでなく、外国人材が現場でつまずくポイントまで踏まえて設計しています。
属人化を排除する、
標準設計モデル。
本サービスは個別受託型ではありません。
外国人雇用に共通する課題を前提に標準化されており、
企業規模に関わらず同じ構造で機能します。
標準化された課題設計
外国人雇用で共通して発生する課題を前提に設計。個社ごとにゼロから作る必要はありません。
スケーラブルな構造
5名でも500名でも同じ仕組みが機能します。規模が変わっても設計の本質は一貫します。
属人化の完全排除
担当者が変わってもシステムが引き継ぎます。「あの人がいないと回らない」を構造的に解消。
導入までの流れ
ご相談から利用開始まで、4ステップでご案内します。
ご相談
対象人数・利用目的を確認します。まずは情報収集だけでも問題ありません。
利用準備
企業・管理者アカウントを準備します。複雑な設定作業は必要ありません。
受講者登録
対象者を登録し、受講方法をご案内します。多言語での受講にも対応します。
学習開始
受講状況と学習データを確認できる状態になります。運用開始後もサポートします。
最初の利用開始まで伴走します。
利用条件・開始時期は、導入時に個別にご案内します。
外国人雇用に関する課題アンケート
本アンケートは、外国人雇用における課題や今後必要な支援内容を把握するためのものです。回答内容は、今後の情報提供や支援内容の改善に活用されます。
全20問 / 所要時間：約5分
アンケートに回答する →よくあるご質問
まずは無料版を
ご利用ください。
無料版の導入をご希望の
企業・支援機関を募集しています。
対象人数と利用目的をうかがい、
利用開始までご案内します。